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El numeral b) del artworkículo 7 de la Resolución 2646 de 2008 establece que se debe tener en cuenta el tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado por los trabajadores para ir de la casa al trabajo y viceversa, condición extralaboral que es medida en el cuestionario de factores extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial a través de la dimensión desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda

Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.

Aunque en este punto se podría argumentar que en la pregunta 18 de la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial se pide expresamente al trabajador indicar el número de horas diarias establecidas usualmente por la empresa para su cargo, se detecta que, por ejemplo, esta pregunta en sí misma no permite evaluar el número de horas extras mensuales que, eventualmente, tendría que cumplir el colaborador, sobre todo, cuando estas provienen de una orden extemporánea u ocasional.

Vale la pena destacar que el tipo de beneficios ofrecidos a través de los programas de bienestar mencionados en la Resolución 2646 de 2008 (e.g. programas de vivienda y educación), por lo typical son ofertados en empresas grandes. Así las cosas, es pertinente preguntarse por el tipo de beneficios que podrían ofrecer las pequeñas y medianas empresas a sus colaboradores y, por tanto, por la conveniencia de expedir mandatos normativos que permitan a esta clase batería de riesgo psicosocial descargar de empresas tener una noción sobre los programas de bienestar que podrían proporcionar a sus trabajadores dadas sus limitaciones presupuestales y de personal.

Guías generales en donde se evidencian ciertos protocolos de intervención al riesgo psicosocial ya que en muchas ocasiones el comité de convivencia no sabe cómo intervenir bateria de riesgo psicosocial que es cuando se presentan cierto tipo de situaciones que puedan afectar el batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas ambiente laboral.

Específicamente se buscó identificar la Confiabilidad de consistencia interna utilizando el estadístico Alfa de Cronbach, y la validez de contenido, convergente y de constructo de las escalas Extralaboral e Intralaboral.

Goal. The primary intention of the research would be to validate psychosocial hazard variables through an extensive assessment executed in two distinct assistance sector companies located in Colombia throughout the period of time spanning 2022 to 2023.

Ahora bien, no se puede perder de vista que una cosa es la evaluación y otra la forma de acompañamiento para la aplicación de la batería. Frente a esto, indica el Ministerio que, si bien debe contestarse en papel, no necesariamente se deben aplicar de manera presencial, es decir, puede hacerse uso de otros medios siempre y cuando se garantice la confidencialidad de la información y se cumpla con las condiciones que establece la normatividad vigente.

A su vez, en relación con las demandas cualitativas y cuantitativas de la labor, se evidencia que el cuestionario de factores psicosociales de la Batería valora las demandas cuantitativas

A continuación, se presenta un resumen de los numerales del artículo six de batería de riesgo psicosocial qué es la Resolución 2646 de 2008 que los cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial cumplen, cumplen parcialmente o no cumplen.

Este proceso será realizado de forma presencial o a distancia (Video clip Llamada) según como sea coordinado con la empresa cliente. En la socialización indicamos todas las recomendaciones como mejora para todo lo que este generando el estres laboral en la empresa.

d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo.”

Con foundation en lo anterior, se sustenta que el cuestionario de factores intralaborales de bateria de riesgo psicosocial normatividad la Batería de Riesgo Psicosocial no logra dar cumplimiento al numeral j) de la Resolución, en parte porque en la normatividad no es claro qué se debería evaluar en relación con los beneficios recibidos mediante los programa de bienestar de la empresa.